Personnel de maison
Avant tout, sachez que vous ne trouverez que très rarement des employées de maison libanaises. Vous pourrez constater que la plupart des appartements sont équipés d’une chambre pour le personnel.
Parmi les employées étrangères (philippine, Madagascar, Sénégal, Sri Lanka …) vous rencontrerez des personnes qui sont dans le pays depuis de nombreuses années et qui comprennent et parlent le libanais. Celles qui arrivent d’Asie sont généralement anglophones, celles d’Afrique noire francophones.
Au Liban, les employées étrangères sont sous la responsabilité de leur employeur. Sur la carte de séjour sera mentionné votre nom, ce qui vous rend entièrement responsable de la personne que vous engagerez. C’est la raison pour laquelle il faut que ce soit quelqu’un de confiance certes, mais aussi une personne qui soit bien dégagée de son ancien employeur : un document officiel doit être émis par le notaire pour rompre le contrat en cours.
Deux formules existent :
Avoir une employée en part time ( temps partiel) :
Avoir une employée en part time ( temps partiel) :
En général, il vous en coûtera de 5 à 7$ de l’heure. Le bouche à oreilles est le moyen le plus efficace pour la trouver. Cette personne a déjà un nom sur ses papiers. Soit le nom d’un employeur réel mais qui n’a besoin d’elle que quelques heures, soit un employeur que l’employée a payé pour avoir un nom fictif sur ses papiers et être en règle avec la loi. Vous rencontrerez certainement des personnes en situation irrégulière que nous vous déconseillons fortement d’employer. En cas de contrôle, elle se retrouvera directement en prison avant d’être renvoyée dans son pays d’origine
Avoir une employée à domicile :
Avoir une employée à domicile :
En passant par une agence.
À Beyrouth, des agences sont en lien avec certains pays d’Asie et d’Afrique et vous proposeront des employées sur catalogue. Vous choisirez en fonction de vos propres critères la personne qui vous convient le mieux. Vous n’aurez toutefois jamais la certitude que cette dernière est venue de son plein gré et aucun moyen de vérifier ses références. L’agence vous demandera entre 1500 et 3000 $ pour les formalités administratives et la prestation et la candidate lui versera aussi 3 mois de salaire (que vous aurez sûrement à avancer !).
Les agences se rangent toujours du coté de l’employeur. Sachez qu’à ce jour, certains pays interdisent à ce type d’agence d’intervenir dans leur pays, de nombreuses situations de maltraitance et d’abus de la part des agence mais aussi des employeurs ayant été signalées. Renseignez-vous avant toute démarche !
Par le bouche à oreilles. Nous vous conseillons de vous rapprocher des associations ou de personnes qui quittent le pays pour trouver quelqu’un de confiance. Le service du SAFU vous aidera dans les formalités auprès de la Sureté Nationale pour obtenir son permis de travail et de séjour et dans le cas présent changer le nom de l’employeur sur les papiers. Ces documents sont à renouveler tous les ans.
Vos obligations envers votre employée :
En tant qu'employeur, vous devez la loger, nourrir, vêtir de manière décente.
Vous devez également lui verser un salaire mensuel entre 200 et 450$ et lui accorder au minimum 1 jour de congé hebdomadaire et 15 jours de vacances par an.
L'employée doit avoir la possibilité d’exercer son culte.
Il est recommandé de prévoir une assurance qui couvre les frais d’hospitalisation et de rapatriement en cas de décès et idéalement les frais de santé.
Tous les 2 ans, l'employeur doit payer un billet de retour dans son pays d’origine pour les vacances.
Il est recommandé de prévoir une assurance qui couvre les frais d’hospitalisation et de rapatriement en cas de décès et idéalement les frais de santé.
Tous les 2 ans, l'employeur doit payer un billet de retour dans son pays d’origine pour les vacances.
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AdhésionDernière mise à jour : 22/05/2019
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